* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Приложение 2 УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ Утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. №1 (ИЗВЛЕЧЕНИЯ) 1. По учету кадров Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т 1) Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма № Т 1 – на одного работника, форма № Т 1а – на группу работников. Составля ются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового догово ра. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работ нику устанавливается испытание при приеме на работу, а также ус ловия приема на работу и характер предстоящей работы (по совмес тительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работниками трудо вого договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т 1) или «Период работы» (форма № Т 1а) строка (графа) «по» не заполняется. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадро вой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной кар точке (форма № Т 2 или № Т 2ГС(МС), а в бухгалтерии открывает ся лицевой счет работника (форма № Т 54 или № Т 54а). 91