* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

2. Приказ о зачислении на работу в религиозную организацию с указанием должности, оплаты труда, даты приема на работу. Подпи санный руководителем религиозной организации приказ объявляют работнику под расписку. На его основании в трудовую книжку работ ника вносится запись о приеме на работу, заполняется личная кар точка (формы Т 2), а бухгалтерии открывается лицевой счет работ ника (формы Т 54). 3. Справка с предыдущего места работы с указанием начислений и удержаний с начала календарного года (для правильного исчисления в дальнейшем налога на доходы физических лиц). В случае непред ставления такой справки требуется письменное объяснение причины. При увольнении работника необходимы следующие документы: 1. Личное заявление на увольнение с визой руководителя религи озной организации. 2. Приказ на увольнение с указанием причины (со ссылкой на со ответствующую статью Трудового кодекса РФ) и даты увольнения (с распиской работника об ознакомлении). 3. Второй экземпляр справки с указанием начислений и удержа ний с начала календарного года для предоставления на новое место работы с распиской работника в получении первого экземпляра. 4. Копия трудовой книжки с последней записью об увольнении. Это общие требования к работникам религиозных организаций. К священнослужителям могут предъявляться дополнительные либо особые требования, вытекающие из внутренних установлений рели гиозных организаций. Например, в соответствии со ст. 12 Устава об управлении Русской православной церкви епархиальный архиерей имеет право принимать в клир своей епархии духовенство из других епархий при наличии отпускных грамот, а также отпускать священ нослужителей в иные епархии, препровождая по запросу архиереев их личные дела и отпускные грамоты. 2.1. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевре менно и в полном размере выплачивать работнику заработную пла ту, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со глашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В нашем случае работодатель – религиозная организация, заре гистрированная в установленном порядке и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. 17