* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ 185 это незаконное ограничение прав субъектов И. о., когда нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Конфликт является выражением крайних противоречий в И. о. Опыт развитых стран показывает, что среди И. о. наиболее эффективны отношения партнерства. Л и т. : Соколова Г. Н. Труд и профессиональная культура. – Минск, 1980; Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М., 1998. Г. Н. Соколова ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ – крайнее выражение противоречий между работодателями, с одной стороны, и наемными работниками – с другой. Термин «индустриальный конфликт» относится как к возможным формам конфликтов, так и к их источникам. Формы И. к. разнообразны и включают абсентеизм (простой невыход на работу), саботаж, ограничение производительности и отказ от сотрудничества, которые могут возникать как на индивидуальной, так и на коллективной основе, а также определенные коллективные соглашения и забастовки, представляющие собой исключительно коллективные проявления И. к. Источниками И. к. могут выступать: неспособность индустрии содействовать интегрированию рабочих в некую социально позитивную общность; столкновение разных типов экономической заинтересованности в отношении найма, поскольку рабочие и управляющие имеют интересы в связи с различиями в заработке и трудовом вкладе. Противоречия в индустриальных отношениях объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем. Однако затяжные конфликты приводят к значительным финансовым и социальным издержкам для предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость методов рационального управления конфликтными ситуациями. По характеру влияния на результаты экономической деятельности И. к. бывают двух типов: конструктивные, способствующие успешной деятельности предприятия и общества; деструктивные, мешающие успешной деятельности предприятия и общества. Деструктивные И. к. возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия. Эффективная система управления персоналом должна