* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

УПРАВЛЕНИЕ 551 Удовлетворенность трудом и удовлетворение в труде Адаптивная удовлетворенность трудом Удовлетворение в труде Тестовый индикатор Основная ориентация Уровень притязаний Состояние реализации Поведенческие последствия Довольны ли Вы своей деятельностью? Избежание неудовлетворенности, неприятностей, мешающих факторов Различный Отсутствие расхождения между ожиданиями и реальностью Неопределенные Находите ли Вы удовлетворение в своей деятельности? Стремление к самореализации в труде Высокий Проявления творчества Стремление к дальнейшему совершенствованию Третья проблема заключается в том, что устремления исследователя не могут быть однозначно направлены на достижение высокой У. т. Напротив, отношение к труду включает известную долю неудовлетворенности, творческое нетерпение, что должно проявляться в постоянной неудовлетворенности достигнутым – либо в плане личного развития, либо результатами своего труда, либо условиями труда. Несмотря на проблематичный характер категории У. т., несмотря на двойственность установок, скрывающихся за У. т., необходимы глубокие исследования этой категории. Это позволит лучше понять установки и поведение работников, усовершенствовать методический инструментарий по изучению установок и поведения, улучшить управленческую деятельность на предприятиях. Л и т. : Наумова Н. Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика. – М., 1970; Штольберг Р. Социология труда. – М., 1980; Соколова Г. Н. Труд и профессиональная культура. – Минск, 1980. Г. Н. Соколова УПРАВЛЕНИЕ – это процесс систематического, сознательного, целенаправленного воздействия людей на общественную систему в целом или ее отдельные звенья (производство, социальную и духовную жизнь, отрасли экономики и др.) на основе познания и использования