* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

206 ИНФОРСМЕНТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ «наступления и обороны». Стратегия «бегства» предполагает увольнение работника с места работы и, тем самым, уход от ситуации нарушения его трудовых прав и возможных противоречий с работодателем в связи с этим. Стратегия «конформизма» выбирается работником, когда невозможно по каким-либо обстоятельствам реализовать стратегию «бегства» и стратегию «наступления и обороны». Стратегия «наступления и обороны» предполагает то, что работник начинает отстаивать его трудовые права, нарушенные работодателем. Именно с выбором данной стратегии работник начинает осуществлять совокупность действий, образующих инфорсмент в сфере труда. Выделяются следующие формы реализации И.: формальный И., неформальный И., самоинфорсмент. Формальный И. предполагает обращение субъекта труда в специальную организацию, официально призванную защищать права субъектов труда. Среди таких организаций можно выделить профсоюз, инспекцию труда, суд, прокуратуру. Неформальный И. также предполагает обращение субъекта труда, но к неофициальным субъектам, которые обладают потенциалом для защиты субъекта труда, чьи права были нарушены (к примеру, СМИ). Самоинфорсмент предполагает самостоятельные действия субъекта труда по защите своих прав, но в рамках норм существующего законодательства конкретной страны. Разновидностью самоинфорсмента является самозащита, которая основывается на самостоятельных действиях субъекта труда по защите своих прав, но не в рамках норм существующего законодательства конкретной страны. И. может приобретать как индивидуальные (к примеру, обращение работника в суд по факту нарушения его трудовых прав), так и коллективные (к примеру, забастовка) формы. Лит.: Бизюков П. В. Индивидуальные трудовые конфликты: Могут ли работники защитить свои права в одиночку. – М., 2011. – 124 с.; Курбатова М. В., Апарина Н. Ф., Каган Е. С. Выбор работниками способов защиты своих трудовых прав // Социологические исследования. – 2009. – № 9. – С. 48–60; Мартинкевич А. В. Инфорсмент как механизм защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь // Материалы Междунар. молодежного науч. форума «ЛОМОНОСОВ-2012» / отв. ред. А. И. Андреев, А. В. Андриянов, Е. А. Антипов, К. К. Андреев, М. В. Чистякова. [Электронный ресурс] – М., 2012.; Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование эко-