* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

703 АККОМПАНИМЕНТЪ—АККОРДНЫЙ ДОГОВОРЪ 704 дт.ть предметы на близкихъ разстояшяхъ обусло­ вливается именно темъ,' что А. вблизь увеличпваетъ выпуклость хрусталика, а, вместе съ тъмъ, и его преломляющую способность. Тт. глаза, которые лишены хрусталика, именно глаза, на которыхъ была сдълана операция снятия катаракты, утрачпьаютъ и способность А. Что касается механизма, въ силу котораго происходить это изменение выпуислости хрусталиика, то онъ состоитъ, во-пегвыхъ, изъ таисъ называемой а к к о м о д а ц и о н н о й ! . м ы ш ц ы (ресничной мышцы, мышцы, тянущей ишередп со­ судистую оболочку), гладкой! круговой мышцы иизъ радиальныхъ волоконъ, залолсенной между передппмъ исраемъ сислеры и сосудистой оболочкой, и, вовторыхъ, пзъ примыкающей къ внутренней повсрхииостп этой мышцы, п о д д е р ж и в а ю щ е й с в я з к и х р у с т а л и к а (Zonula Znnnii). Эта связка, цпнновъ полсоисъ, оисрулсаетъ хрусталписъ по экватору, исаисъ бахрома подушису; если она натянута, то энсваториальный диаметръ хрусталниса увеличивается, и поверхности его становятся бол'Ье плосиспми; наобо­ ротъ, если свяэиса разслаби^етъ, то хрусталпикъ, въ силу своей собствеигной эластичности, стремится принять бол-Ье шарообразный виидъ ии, следовательно, сильнее преломлять лучи света. Это натялсение и разслабление цпннова пояска пропзводиится акко­ модационной мышцей, таисъ, напр., когда мы псреводимъ свой взоръ съ дальняго предмета на близисий, то мышца, подъ влилшемъ воли, приходить въ состояние сокращешя, всл Ьдств1е чего связка разслабляется, и хрусталписъ имеете возмоленость утол­ щаться. Когда лее действие мышцы преиеращаетсл, то связка снова натягивается, и хрусталписъ опять делается более плоскимъ. Та точка, ближе которой глазъ, несмотря на полное напрлл;енне А., не мо­ жетъ виид'Ьть, называется б л и ж а й ш е й т о ч к о й . Работа А. совершается именно въ пределахъ между этими двумя точками. Аискомодацпоннал способность бываетъ всего сильнее въ дЬтсисомь возрасте. На 10-мъ году жизни ближайшая точка находиится прииблиизиительно въ 5 см. отъ глаза. Начиная съ этого времени, А. постепенно убываетъ вследствие того, что хрусталписъ все более и более твердеете, ста­ и новится менЬе эластичнымъ и менее сиособнымъ изменять свою форму; наконецъ, въ возрасте отъ 60 до 70 лт>тъ эта способность окончательно исчезаетъ. Таисой глазъ, ближайшая точка котораго отодвину­ лась на разстояше 30—40 см., пазывается д а л ь ­ н о з о р к и м ъ ИЛИ с т а р ч е с к и м ъ г л а з о м ъ (пресбюпнчеекпмъ). Способность прпепособлешя глаза молеетъ быть таклсе утрачена временно или на­ всегда, вследствие паралича аккомодационной мышцы. , А к к о м п а п п и с п т ъ (франц., accompagnement), музыкальный терминъ, обозначающий въ пьесахъ для инструментовъ илп голосовъ (хоровыхъ или соло) napTiu инструментовъ (иногда и вокальныхъ голосовъ), играющий второстепенное значен1е, сопроволсдающия и поддерясиваиоищя глав­ ную партш, которой! поручено преимущественно главное мелодичеспсое пли вообще музыкальное со­ дерлсаше. Танеъ, въ концертахъ для какого-нибудь инструмента-соло А. является партия орисестра, въ пЬсняхъ, вокальныхъ ансамбляхъ или хорахъ съ сопровождешемъ фортешано—партия этого послед­ няго, въ вокальныхъ нумерахъ оперы или ораторш— парт1л орисестра и т. д. А к к о р д 1 о п т ь , см. Гармоника. А к к о р д н ы й д о г о в о р ъ , разновидность рабочаго договора. Особенность его состоптъ въ томъ, что возпагралсдеше определяется не по времени работы, а в ъ з а в и с и м о с т и о т ъ е я р е з у л ь ­ т а т а. Такая зависимость возможна въ двухъ фор- махъ: или самое право на вознаграждение обусло- . вливается достшкешемъ определеннаго въ договоре результата, ИЛИ же размерь вознаграждения печиислястся по количеству и качеству исполненной ра­ боты. Въ первомъ случае принято говорить объ отдаче въ аккордъ, во второмъ—объ анскордпомъ или сдЬльномъ вознаграждены. Отдача въ аискордъ составляетъ нормальное явлете въ договорахъ о труде, заключаемыхъ съ экономически самостоя­ тельными предпринимателями, напр., прп подряде, персвозисе, издательскомъ договоре и т. п. Она пмеетъ целью перенесете на предпрпнииматсля риска, т.-е. последствШ случайнаго невыполнения обещанной имъ работы. Аиеиеордное или сдельное вознагралсдешо, наоборотъ, применяется преимуще­ ственно въ договорахъ съ экономически несамо­ стоятельными лицами, предоставллющиилип на время своио рабочую силу въ распорялесние определепнаго работодателя, обязуясь работать согласно съ его указаниями и надобностями (pa6o4io договоры). Тутъ праиетическая цёль совершенно иная: побуждая нанявшагося къ наибольшему напряясениго его сплъ, аискордное соглашение избавляетъ въ то лсо время работодателя отъ необходимости надзора п облегчаетъ ему исчпелеше ни/Ьпы продупста, рабочему же даетъ возможность увеличить свой заработокъ благо­ даря ловисости его п опытности. На почве рабочаго договора таиелсе возмолено соглашение объ отдаче въ акисордъ определенной работы, съ переложенисмъ на работника последствий случайнаго недостижения олепдавшагося результата, но тутъ тайме намерение не предполагается, такъ какъ рабоч1е и служашде, по общему правилу, въ риске но участвуютъ. Со­ глашение объ отдаче пмъ той или другой опреде­ ленной работы въ аискордъ прапстпкустся особенно часто по отношенш къ артслямъ нлп отрлдамъ рабочихъ (групповый аискордъ, Kolonnenvertrag). Когда съ конца Х У Ш века А. договоръ началъ быстро прививаться сперва въ аншйскон! промыш­ ленности, а потомъ и на-континенте Европьи, ииротпвъ него р'Ьзко высказались неисоторые экономи­ сты, въ особенности, Мариесъ и его последователи. Они указывали, что рабочий тутъ искусственно ста­ вится въ пололсение исаппталпстичсскаго предприни­ мателя, ибо участвуете своеио заработного платою въ рпсиее предприятия; что на почве слолшостп и неясности аккордныхъ разечетовъ возможны злоyпoтpeблeнiя со стороны работодателей, что рабо­ чимъ грозите опасность чрезмернаго напрллесшя силъ; что соперничество мелсду нпмн подрываете духъ солидарности; наконецъ, что подъ впдомъ отдачи въ аискордъ широко праиствисустся такъ на­ зыв. «потогонная система» (см.) и уислоненпо фаистическнхъ работодателей отъ ответственности и над­ зора. Ожесточенная агитация противъ А. договора, продоллеавгааясл до конца прошлаго столетия, не­ мало способствовала выясиешио сопрялсенныхъ съ нимъ опасностей и побудила заисонодательства уси­ лить надзоръ за акисордными разечетамн (папр., англ. Factory and Worlisnop Act 1895 г., отделъ40); но она была безспльна помешать быстрому его рас­ пространению. Въ настоящее время аиеиеордное воз­ награждений каисъ въ Англи'п, такъ и въ некото­ рыхъ коптннентальныхъ государствахъ составляетъ господствующую форму въ промышлепныхъ предприяти'лхъ и обычное явлеше въ области земледел1я и морской слулсбы и въ неисоторыхъ другйхъ отрасляхъ труда. Вопросъ о юридической природе А. договора, каисъ и вообще рабочаго договора (см.), до послед­ няго времени не привлекалъ къ себе внимания науки н законодательства. Господствующее деление трудовьихъ договоровъ на Taitie, копии обещается