* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

К соискательство, в т. ч. и претендентов на властные должности; 2) в трудовом праве — особый порядок подбора кадров на соответствующие должности на ос новании решения коллегиального органа (ученого со вета и т. п.), решение которого об избрании на долж ность одного из участников К. является обязательным для администрации. КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУ ДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ — установленный законом порядок отбора должностных лиц в Российской Федерации для заме щения вакантных должностей. Он на деле обеспечи вает право граждан на равный доступ к государствен ной службе. Он проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий поступления на службу. Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, ка кие должности они занимают в момент его проведе ния. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных государствен ных должностей государственной службы 2 й группы) или конкурса испытания (на замещение вакантных го сударственных должностей государственной службы 3, 4 и 5 й групп). Конкурсная комиссия оценивает участ ников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соот ветствующих органов по вопросам государственной службы. Конкурс испытание проводится государ ственной конкурсной комиссией. Конкурс испыта ние может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности го сударственной службы и завершается государствен ным квалификационным экзаменом. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса под лежит опубликованию в официальных изданиях со ответствующего органа по вопросам государствен ной службы. 150