* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÑÎÖÈÀËÜÍÀß ÏÎËÈÒÈÊÀ ÎÐÃÀÍÎÂ ÌÅÑÒÍÎÃÎ ÑÀÌÎÓÏÐÀÂËÅÍÈß С нам их семей помимо заработной платы. Эти услуги предоставляются организацией на основе закона, та рифного соглашения или добровольно. Организация, сделавшая своей предприниматель ской целью быть лучше конкурента в отношении про дуктов и услуг, также предлагает своим сотрудникам больше, чем положенный по закону и согласно тариф ному соглашению минимум. Социальная политика организации означает уваже ние, признание заслуг и поощрение людей. Соответ ственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организа ции и, следовательно, в одинаковой мере — полезной для обоих производственных партнеров — работопо лучателя и работодателя. Любая организация должна найти свой путь к социальной политике и обеспечить, чтобы добровольные социальные услуги ориентирова лись на нужды сотрудников, были гибкими, отвечали духу времени, являлись экономически оправданными. Социальная политика в организации должна отве чать следующим принципам: –знать и учитывать материальные и нематериаль ные потребности и интересы сотрудников; –предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как доброволь ные расходы на социальные нужды; –быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономи ки на соображения расходов и эффективности; –социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или други ми общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в органи зации. Ю.Г. Одегов СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ — это составная часть политики органов местного самоуправления, направленная на улучшение жизнедеятельности и повышение благосо стояния населения, которая регулируется Конституци ей РФ, федеральными законами, постановлениями 545